In deze zaak gaat het om een klachtenprocedure bij Defensie. De klacht is ingediend door een medewerker van de Koninklijke Marine, B., tegen een collega (A.). B. beschuldigt A. van kwaadsprekerij. Die kwaadsprekerij vond plaats tijdens een intern onderzoek naar integriteitsschendingen, waaronder een zedenvoorval. A. had op verzoek van zijn commandant gesproken met matrozen die getuige van het zedenvoorval waren geweest en had hiervan verslagen gemaakt. In die verslagen ging hij ook breder in op wat er eerder had gespeeld bij dit onderdeel van de Marine. Hierbij viel ook regelmatig de naam van B.
Over de klacht die B. heeft ingediend tegen A. wordt geadviseerd door de Commissie Ongewenst Gedrag (COG) van Defensie.
De COG stelt vast dat inderdaad sprake is van kwaadsprekerij door A. volgens de omschrijving hiervan in de klachtenregeling 'Ongewenst Gedrag'. De klacht vindt de COG dan ook gegrond. Tegelijk was het ook zo dat A. het juiste had willen doen door zich in te zetten voor een veilige werkomgeving. Dit benoemt de COG ook in haar advies. Dit advies wordt zo overgenomen door de commandant die de klacht behandelt.
A. is het niet eens met het oordeel dat de klacht over kwaadspreken toch gegrond is. Hij legt de zaak voor aan de ombudsman.
Ook volgens de ombudsman past het handelen van A. bij de definitie van kwaadsprekerij: 'in een kwaad daglicht stellen waarbij het gestelde (gedeeltelijk) waar of onwaar kan zijn'. B. heeft door alles dat er is gebeurd veel meegemaakt. Zijn naam werd genoemd en in verband gebracht met een zedenvoorval, hij was tijdelijk geschorst geweest en had niet op de getuigenverklaringen kunnen reageren. Dit werd nog versterkt doordat de verklaringen niet waren ondertekend en later ook deels werden ingetrokken.
A. had ook niet de juiste procedure gevolgd. Had hij dat wel gedaan, dan was de kwestie waarschijnlijk ook niet zo geëscaleerd. De ombudsman is het wel met A. eens dat ook (andere) leidinggevenden een rol hadden in de gebeurtenissen. Maar dat nam niet weg dat A. niet juist had gehandeld.