Verzoekster werkte via een uitzendbureau voor het LSOP en solliciteerde op zeker moment naar een vaste functie. Er werd een antecedentenonderzoek ingesteld. Verzoekster had gemeld dat zij nooit met justitie in aanraking was geweest ter zake van een misdrijf. Dit bleek echter niet juist te zijn.
Verzoekster klaagt erover dat zij niet in vaste dienst is aangenomen.
De Nationale ombudsman overwoog dat werken bij de politie naar zijn aard meebrengt dat het onbesproken gedrag van een mogelijk toekomstig medewerker van groot belang is en dat hoge eisen aan de betrouwbaarheid van de sollicitant mogen worden gesteld op grond van het feit dat de functie in kwestie toegang geeft tot vertrouwelijke gegevens. Voldoende duidelijk was aangegeven waarom in dit geval een antecedentenonderzoek noodzakelijk was. Ook was aannemelijk dat de afwijzing niet was gestoeld op het feit dat verzoekster jaren geleden een transactie voor mishandeling had voldaan, maar op het feit dat zij hierover had gezwegen. Volgens de Nationale ombudsman kon het LSOP dan ook in redelijkheid verzoekster op bedoelde grond afwijzen. Hij achtte de onderzochte gedraging behoorlijk.
