Een werkgever vroeg voor een viertal werkneemsters een ontslagvergunning bij de Centrale organisatie werk en inkomen (CWI), omdat de subsidie voor het bedrijfsonderdeel waar deze dames werkzaam waren zou worden gestopt per 1 januari 2005. Omdat er sprake was van overname van een deel van de onderneming per 1 januari 2005 door een andere werkgever, vroeg de CWI gedurende de ontslagprocedure aan de werkgever om de andere werkgever zich te laten voegen in de procedure. Dit verzoek werd gehonoreerd.
Verzoeksters klaagden er onder meer over dat de CWI op eigen initiatief aan de werkgever had gevraagd om de andere werkgever zich in de zaak te laten voegen.
De Nationale ombudsman overwoog onder meer dat indien een werkgever een ontslagvergunning aanvraagt, en er blijkt sprake te zijn van overgang van (een deel van) de onderneming, de CWI informatie van de overnemende werkgever nodig zal hebben om de aanvraag adequaat te kunnen beoordelen. De CWI zal moeten nagaan of de redenen voor de ontslagaanvraag ook gelden na de overname en de positie van de nieuwe werkgever daarbij moeten betrekken. De eenvoudigste manier om dit te bereiken is voeging van de nieuwe werkgever in de procedure. Door de werkgever te verzoeken de andere werkgever zich te laten voegen in de procedure heeft de CWI dan ook gehandeld in overeenstemming met het vereiste van adequate informatieverwerving. De Nationale ombudsman achtte de onderzochte gedraging op dit punt behoorlijk.
Overig klachtonderdelen:
- motivering ontslagvergunning
